Angepinnt Der "Dinge die ihr einfach mal mitteilen wollt" Thread

    • hocke auf der arbeit. Nur 30 Minuten geschlafen.
      AB 17 Uhr Feierabend.

      wie gehe ich am besten vor, um wieder für ie restliche Woche Fitt zu sein?

      1-2 Stunden schlafen gegen 18 Uhr? und dann gegen 23-24 Uhr schlafen gehen?
      "The only time success comes before work is in the dictionary"

    • Sry für Doppelpost, aber: Da ich auf 4.9. gekündigt habe, d.h. im zweiten Halbjahr, habe ich ja den vollen mir zustehehnden Urlaubsanspruch. D.h. wäre in meinem Fall 27 Tage minus 7 genommene. Hab heute von dr Personalabteilung erfahren, dass ich ja noch bis nächsten Montag arbeiten soll, da ich nur 12 Tage Urlaub über hätte. (Obv. haben die da gezwölftelt.)
      What do? Den Schwanz auf den Tisch klatschen und sagen, dass ich nach Bundesurlaubsgesetz mehr Anspruch habe oder gut sein lassen?
      Rat von qualifizierten wäre gut ;...;

    • liken wer´s kennt <3 schrieb:

      Sry für Doppelpost, aber: Da ich auf 4.9. gekündigt habe, d.h. im zweiten Halbjahr, habe ich ja den vollen mir zustehehnden Urlaubsanspruch. D.h. wäre in meinem Fall 27 Tage minus 7 genommene. Hab heute von dr Personalabteilung erfahren, dass ich ja noch bis nächsten Montag arbeiten soll, da ich nur 12 Tage Urlaub über hätte. (Obv. haben die da gezwölftelt.)
      What do? Den Schwanz auf den Tisch klatschen und sagen, dass ich nach Bundesurlaubsgesetz mehr Anspruch habe oder gut sein lassen?
      Rat von qualifizierten wäre gut ;...;


      Wer zum 1. Juli oder zu einem späteren Termin wechselt, kann bei einer Fünf-Tage-Woche den gesamten gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Werktagen verlangen - nach Paragraf 4 BUrlG allerdings nur, wenn er mindestens sechs Monate in dem Betrieb gearbeitet hat. War der Arbeitnehmer kürzere Zeit im Unternehmen, erhält er nur anteilig Urlaub.



      Nur weil du vertraglich 27 tage im Vertrag stehen hast, kannst du nicht mehr als der gesetzliche Mindesturlaub verlangen. Der Beträgt bei einer 5 Tage Woche 20 Tage bzw. bei einer 6 Tage Woche 24 Tage.

      Sprich 20-7=13 Tage Resturlaub.

      Hast also 1 Tage mehr verdient ;)

      Dieser Beitrag wurde bereits 1 mal editiert, zuletzt von Eaglepower89 ()

      "The only time success comes before work is in the dictionary"

    • E A G L E schrieb:

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      liken wer´s kennt <3 schrieb:

      Sry für Doppelpost, aber: Da ich auf 4.9. gekündigt habe, d.h. im zweiten Halbjahr, habe ich ja den vollen mir zustehehnden Urlaubsanspruch. D.h. wäre in meinem Fall 27 Tage minus 7 genommene. Hab heute von dr Personalabteilung erfahren, dass ich ja noch bis nächsten Montag arbeiten soll, da ich nur 12 Tage Urlaub über hätte. (Obv. haben die da gezwölftelt.)
      What do? Den Schwanz auf den Tisch klatschen und sagen, dass ich nach Bundesurlaubsgesetz mehr Anspruch habe oder gut sein lassen?
      Rat von qualifizierten wäre gut ;...;


      Wer zum 1. Juli oder zu einem späteren Termin wechselt, kann bei einer Fünf-Tage-Woche den gesamten gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Werktagen verlangen - nach Paragraf 4 BUrlG allerdings nur, wenn er mindestens sechs Monate in dem Betrieb gearbeitet hat. War der Arbeitnehmer kürzere Zeit im Unternehmen, erhält er nur anteilig Urlaub.



      Nur weil du vertraglich 27 tage im Vertrag stehen hast, kannst du nicht mehr als der gesetzliche Mindesturlaub verlangen. Der Beträgt bei einer 5 Tage Woche 20 Tage bzw. bei einer 6 Tage Woche 24 Tage.


      Sprich 20-7=14 Tage Resturlaub.

      Hast also 2 Tage mehr verdient ;)

      wp
      A change is as good as a rest.

    • Sry für Doppelpost, aber: Da ich auf 4.9. gekündigt habe, d.h. im zweiten Halbjahr, habe ich ja den vollen mir zustehehnden Urlaubsanspruch. D.h. wäre in meinem Fall 27 Tage minus 7 genommene. Hab heute von dr Personalabteilung erfahren, dass ich ja noch bis nächsten Montag arbeiten soll, da ich nur 12 Tage Urlaub über hätte. (Obv. haben die da gezwölftelt.)
      What do? Den Schwanz auf den Tisch klatschen und sagen, dass ich nach Bundesurlaubsgesetz mehr Anspruch habe oder gut sein lassen?
      Rat von qualifizierten wäre gut ;...;

      Kann adlerkraft88 nicht zustimmen, es gelten die Vertraglich verweinbarten Urlaubstage. Woher hast du die quote?
      €: Was ist das für ne mit dem Quoten von Chuck? Bin zu unfähig das zu fixen Evtl. Chuck mal umbennenen ohne Apostroph? Gut nervig

      €2: eagle pls oO

      Dieser Beitrag wurde bereits 2 mal editiert, zuletzt von black_head ()

      FREE Hat

    • "ok"
      Danke für eure Antworten Brudenz :love:
      Hab´s geklärt, mir steht der vertraglich festgelegte Urlaub zu. D.h. ich hätte theoretisch frei, komme aber morgen, weil ich so ein guter Mensch bin, für einen halben Tag noch um die (abartig geile Russin) Kollegin einzulernen, die meine Aufgabe übernehmen wird.
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      Also die nächsten Tage mass dotings o////