Wie aussagekräftig sind IQ-Tests?

en.wikipedia.org/wiki/G_factor…ics%29#Practical_validity

tl;dr
ist so ziemlich das zuverlässigste mittel zur erfassung und beurteilung der geistigen fähigkeiten von personen.

Ok ich hab das also nun nachgelesen und ja ich sehe ein wieso der Test praktisch sein kann. Deshalb wird er ja auch in Schulen zum Teil eingesetzt: Um eine schnelle Einschätzung zu bekommen wie es um die kognitiven Fähigkeiten einer Person bestellt ist.
Trotzdem möchte ich das mich ein Unternehmen nach meinen Fähigkeiten, meiner persönlichen Ausstrahlung und meinen Softskills einstellt und nicht nach einer Zahl die oberflächlich meine Hirnfunktionen screent...

Ein verpflichtender IQ-Test wäre für mich ein Ausschlusskreterium. In so einem Unternehmen würde ich nicht arbeiten wollen. Nachher wollen die noch meine Gene analysieren und nehmen dan jemanden der keine Allergien hat etc.

Glaube die ganzen Akademiker hier klammern sich einfach gerne an IQ-Tests.
Ist in etwa so, als wenn Zwei Sportler ermitteln wollten, wer nun der fittere ist.
Kommen aber auf keinen gemeinsamen Nenner, weil der eine Gewichtheber ist und der andere Marathonläufer.

Ist halt schwierig, wenn sich drölftausend Leute auf wenige Stellen bewerben, jeden einzelnen individuell zu bewerten, daher wird durch solche oder andere Tests schon mal ordentlich gesiebt.

Ja klar ist das praktisch und zeiteffizient nur erstens bezweifel ich das man so geeignetere Leute für den Job fndet und auch ein Genscreening wäre wohl eine Möglichkeit auszusortieren trotzdem ist das unethisch und verboten..

Dazu empfehle ich jetzt einfach mal die wohl bedeutendste Metaanlyse zu diesem Thema von Schmidt & Hunter (1998).




GMA steht für General Mental Ability, also Intelligenz. Es zeigt sich, dass nur Work Sample Tests besser Arbeitsperformanz hervorsagen. Natürlich sind derartige Tests ungleich aufwendiger und teurer. Besonders interessant ist die Inkrementelle Validität (dritte Spalte), also der Zugewinn an Varianzaufklärung über den Varianzanteil, der durch Intelligenz bereits aufgeklärt ist, hinweg.
Die Tabelle findet sich auf Seite 265.

Allerdings werden bei Bewerbungsverfahren, so weit icht weiß, gerne Assessment Center, die strukturierte Interviews, Intelligenztests und verschiedene Arbeitssimulationen beinhalten, veranstaltet.

der IQ-Test testet ja auch deine mentalen FÄHIGKEITEN und wenn sie dich danach einstellen sollen solltest du kein problem mit IQ tests haben.

Nao schrieb:

Bekommst bei manchen Unternehmen abgewandelte IQ-Tests vorgelegt, wirken sich natürlich auf deine Eignung aus. Im Studium hast du evtl Vorteile(Wegfallen von Studiengebühren(mensa dies das))

wie genau wirkt sich ein hoher IQ auf das wegfallen von studiengebühren aus?